- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Пришла в этот центр по направлению от центра занятости на повышение квалификации по направлению «Менеджер по персоналу». Шла сюда с большими надеждами и ожиданиями, которые по итогу и на 30% оправдались с трудом. Руководство приветливое и лояльное (порой через меру), удобное расположение офиса. Сами аудитории оборудованы по минимуму: столы,...
Пришла в этот центр по направлению от центра занятости на повышение квалификации по направлению «Менеджер по персоналу». Шла сюда с большими надеждами и ожиданиями, которые по итогу и на 30% оправдались с трудом. Руководство приветливое и лояльное (порой через меру), удобное расположение офиса. Сами аудитории оборудованы по минимуму: столы, стулья, доска (обычная, не интерактивная). Половина стульев нуждается в замене, т.к. очень тяжело сидеть продолжительное время на «доске» обтянутой тканью. Это конечно когда-то были вполне обычные офисные стулья эконом варианта, но это было, а сейчас мягкого наполнителя уже не осталось. Также в классах нет ни кондиционеров, ни вентиляторов, а занятия проходили в июле. На всё это можно было бы закрыть глаза, ведь мы пришли за знаниями, а не на курорт. Да только вот и последних пришлось почерпнуть немного. Из всей программы хорошо выдали часы по 1С и по психологии. А вот по главным составляющим «кадровое делопроизводство» и «менеджмент» ожидало фиаско. По делопроизводству ситуация сложилась неоднозначная. Провела первое занятие замечательный преподаватель Елена Ивановна, после которого я была готова закрыть глаза на все, что вызывало негодование, и жадно слушать и впитывать материал. Но Елена Ивановна ушла на больничный и нас передали другому учителю, которая к сожалению, была менее компетентна. По итогу были выданы какие-то теоретические азы, которые и так известны тем, кто хоть немного работал в административной сфере. Практических примеров и задач не было вовсе. На второй неделе обучения у всей группы появилось чувство обреченности на бесполезное времяпровождение в течение ближайшего месяца. Свидетельство все получили, но что с ним делать, если на собеседовании просят решить задачи, с которыми придется сталкиваться на работе, а ты понимаешь, что с таким же успехом они могли попросить нарисовать схему коллайдера, результат не изменится.
Может так сложились обстоятельства, но общие впечатления от данного опыта таковы:
1. центру занятости всё равно с кем работать, главное, чтобы тендер прошли;
2. образовательные учреждения не нацелены на результат обучения, главное перед центрами занятости отчитаться;
3. главное не где, а кто преподает;
4. жалко потраченное время.