- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Компания не может уже год выплатить мне мой заработанный сертификат на сумму 7000 рублей . Кормят обещаниями и завтраками . У компании огромные финансовые проблемы которые они прекрасно скрывают , делая вид в соц сетях что у них все супер . Я жду свой сертификат с октября 2024 года , уже июль 2025 года . Обещанный к выплате сертификат так и не...
Компания не может уже год выплатить мне мой заработанный сертификат на сумму 7000 рублей . Кормят обещаниями и завтраками . У компании огромные финансовые проблемы которые они прекрасно скрывают , делая вид в соц сетях что у них все супер . Я жду свой сертификат с октября 2024 года , уже июль 2025 года . Обещанный к выплате сертификат так и не получила и не получу по их словам до января ! Круто , да ? Так же у компании долги по зарплате бывшим сотрудникам. По коллективу не могу сказать ничего плохого , коллектив отличный просто попали в такие условия . И то из прежнего коллектива уже никого не осталось . Умеют красиво говорить и прекрасно отработать возражения мол мы не виноваты ждите :) Идти ли сюда работать ? Я думаю нет , есть компании лучше . Тут дают старые заявки на подбор которые до тебя вели уже 5-6 рекрутеров , старая база кандидатов которая не обновляется , выложить трудную заявку для отклика очень сложно , квоты на открытие тоже нет а если да то очень мало и ты тратишь время в пустую , оклада нет .
Идти сюда работать – плохая идея. Компания явно в кризисе, а работать без оклада на "мёртвых" вакансиях – пустая трата времени. Лучше выбрать более стабильного работодателя.
Обман клиентов и сотрудников
- Показуха в соцсетях ("всё супер") vs реальность (долги, текучка).
Невыплата сертификата 9 месяцев (с октября 2024 по июль 2025) – это нарушение трудовых договорённостей.
Добрый день!
Во первых, наконец, кто-то разбавил немного наши все положительные отзывы, спасибо!
Мы всегда благодарны за отзыв и не важно он положительный или отрицательный, т.к. любая обратная связь для нас важна, мы всегда обрабатываем, анализируем ее и с каждым разом совершенствуемся.
Так же если вы пишите даты и сроки, но почему вы не...
Добрый день!
Во первых, наконец, кто-то разбавил немного наши все положительные отзывы, спасибо!
Мы всегда благодарны за отзыв и не важно он положительный или отрицательный, т.к. любая обратная связь для нас важна, мы всегда обрабатываем, анализируем ее и с каждым разом совершенствуемся.
Так же если вы пишите даты и сроки, но почему вы не представились нам? Чтобы нам можно было проверить информацию и дать ответ конкретный по вашей ситуации. А так мы можем принять эту информацию, как обычные игры конкурентов.
Во вторых, мы хотим вам помочь, что бы вы были юридически подкованны и на будущее понимали, если вы хотите получить дополнительное вознаграждение, не касаемое заработной платы, вы впредь знали как себя вести в переговорах с работодателем.
Обвинения, шантаж, давление не приведут Вас к результату и, таким образом вы точно останетесь без поощрения, так как юридический момент на стороне работодателя.
Премии, бонусы, доп.сертификаты не являются гарантированными и безусловными выплатами, а относятся к поощрениям которые только на усмотрение работодателя могут быть выплачены, а могут аннулироваться.
Работодатель не обязан выплачивать премии, условия назначения и выплаты устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение "О премировании"), которое не несёт никакой юридической ответственности.
Право на выплату премий чаще всего привязывают не только к достижениям работников, но и к экономическим результатам работодателя. Например, если план по прибыли выполнен, решение о выплате премий принимается, а если у компании трудные времена, то и премий не будет.
Если бонусную систему не прописывали в договоре и дополнительном соглашении, который есть у нас на руках в виде второго подписанного экземпляра, то это только на усмотрение самого работодателя и он в праве обнулить выплату, а особенно за некорректное поведение, где сотрудник заведомо нацелен нанести вред имиджу компании.
Таким образом, свяжитесь напрямую с работодателем, а именно с директором компании, задайте все вопросы ему и получите ответы.