- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Организация "рога и копыта"для тех кто хочет устроится на работу в эту организацию ) мягко стелят жестко спать, за месяц работы и привод клиентов кинули 5000 рублей на стол и на этом все, руководитель Татьяна Анатольевна на корректный вопрос об остатке по зарплате отвечает очень грубо.
Добрый вечер. Спасибо за внимание к нам!!!! Ну кто такая "шаверина1987" мы не знаем))) был у нас совсем недавно один полусотрудник))) из трех недель отработал 5 дней, при этом успел закачать на новый комп кучу игрушек))) даже контр страйк)) потом ушёл на две недели на "больничный"))) не привлёк ни одного клиента 🤷🤷🤷и очень агрессивно выпрашивал...
Добрый вечер. Спасибо за внимание к нам!!!! Ну кто такая "шаверина1987" мы не знаем))) был у нас совсем недавно один полусотрудник))) из трех недель отработал 5 дней, при этом успел закачать на новый комп кучу игрушек))) даже контр страйк)) потом ушёл на две недели на "больничный"))) не привлёк ни одного клиента 🤷🤷🤷и очень агрессивно выпрашивал заработную плату. Данил.... Стань взрослым и совершай взрослые, ответственные поступки!!! Всего тебе доброго!!! 😊
Добрый вечер. Спасибо за внимание к нам!!!! Ну кто такая "шаверина1987" мы не знаем))) был у нас совсем недавно один полусотрудник))) из трех недель отработал 5 дней, при этом успел закачать на новый комп кучу игрушек))) даже контр страйк)) потом ушёл на две недели на "больничный"))) не привлёк ни одного клиента 🤷🤷🤷и очень агрессивно выпрашивал заработную плату. Данил.... Стань взрослым и совершай взрослые, ответственные поступки!!! Всего тебе доброго!!! 😊
Добрый вечер, у каждого конечно своё видение , стоило задуматься почему у вас испытательный срок 3 месяца , а далее быдлячье отношение Романа и Татьяны к свои сотрудникам . Но это уже другая история . P.S shaverina1987
Таким образом, законодательство не устанавливает права работодателя не выплачивать заработную плату за испытательный срок даже при условии, если работник не выдержал установленное ему испытание. Неудовлетворительная работа в период испытательного срока является основанием к увольнению, но никак не к отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время.