- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Разместила на сайте по поиску работы свое резюме, от данной компании пришел отклик с предложением позвонить, если мне интересна вакансия "менеджер по работе с клиентами", связаться с Булгаковой Натальей. Я перезвонила по указанному телефону, далее мне сообщили, что поскольку они откликнулись на большое количество резюме мне нужно самой направить...
Разместила на сайте по поиску работы свое резюме, от данной компании пришел отклик с предложением позвонить, если мне интересна вакансия "менеджер по работе с клиентами", связаться с Булгаковой Натальей. Я перезвонила по указанному телефону, далее мне сообщили, что поскольку они откликнулись на большое количество резюме мне нужно самой направить свое резюме на почту. Хорошо, понимаю, бывает. Далее я прошу рассказать мне подробнее о вакансии, на что Наталья отвечает: "вот во время собеседования и расскажу. потому что по телефону рассказывать долго". Я возражаю, что не хотелось бы тратить время, вдруг мы друг другу не подойдем, однако, мне было сказано присылать резюме.
Конечно, резюме я не отправляла, потому что все-таки кадровое агентство или компания которая себя так позиционирует должно, на мой взгляд, не лениться и потратить пару минут для того, чтобы рассказать о вакансии, тем более, если информации о ней на сайте не очень много. Я как соискательница не доверяю людям с таким подходом.
Добрый день.
Наша компания ведет поиск кандидата на должность менеджера из разных источников. В том числе и на сайте hh.ru, где функционал не предусматривает указание обычной электронной почты в контактах. Все общение завязано на личный кабинет на этом портале. Что крайне не удобно на этапе первичного отбора резюме, т.к. получается все кандидаты...
Добрый день.
Наша компания ведет поиск кандидата на должность менеджера из разных источников. В том числе и на сайте hh.ru, где функционал не предусматривает указание обычной электронной почты в контактах. Все общение завязано на личный кабинет на этом портале. Что крайне не удобно на этапе первичного отбора резюме, т.к. получается все кандидаты с других порталов шлют резюме на почту, и только c HH - в личный кабинет на их сайте. С этим и связана просьба продублировать свое резюме на электронный ящик.
После того, как будет проведен первичный отбор - мы созвонимся с людьми, подходящими под наши требования. Остальные получат уведомления на электронную почту. Ваше желание узнать подробности - понятно. Но на данном этапе - мы физически не в состоянии проводить телефонные интервью с каждым кандидатом - у нас просто не хватит на это времени. Поэтому, чтобы не тратить ни время кандидатов, ни наше время - мы просто просим начать наше общение с соискателями с деловой переписки, а не с телефонных переговоров.
Сожалеем, что это вызвало у вас негативную реакцию. С уважением, команда Центра «Сияние»
Добрый день.
Наша компания ведет поиск кандидата на должность менеджера из разных источников. В том числе и на сайте hh.ru, где функционал не предусматривает указание обычной электронной почты в контактах. Все общение завязано на личный кабинет на этом портале. Что крайне не удобно на этапе первичного отбора резюме, т.к. получается все кандидаты с других порталов шлют резюме на почту, и только c HH - в личный кабинет на их сайте. С этим и связана просьба продублировать свое резюме на электронный ящик.
После того, как будет проведен первичный отбор - мы созвонимся с людьми, подходящими под наши требования. Остальные получат уведомления на электронную почту. Ваше желание узнать подробности - понятно. Но на данном этапе - мы физически не в состоянии проводить телефонные интервью с каждым кандидатом - у нас просто не хватит на это времени. Поэтому, чтобы не тратить ни время кандидатов, ни наше время - мы просто просим начать наше общение с соискателями с деловой переписки, а не с телефонных переговоров.
Сожалеем, что это вызвало у вас негативную реакцию. С уважением, команда Центра «Сияние»
Благодарю за подробный ответ. Удачи вам в поисках.
А сколько стоит удовольствие по поиску работы?
Добрый вечер.
Мы не кадровое агентство - мы образовательный центр. И нам в наш Центр нужен менеджер по работе с клиентами на направление продаж и сопровождения бизнес-тренингов. Поэтому - ни сколько не стоит. Как и в любой другой фирме, которая ищет себе в штат сотрудника - просто общение между соискателем и прямым работодателем.
P.S. Иногда (но не в этом конкретном случае) мы оказываем услуги нашим клиентам по подбору персонала в штат их компании, в рамках комплексных проектов. Но это далеко не основное наше направление деятельности и в любом случае - для соискателя оно все так же бесплатно.