- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Насколько хорошо Вы знаете закон о персональных данных, что просите не указывать фамилию директора какой-либо организации, учитывая тот факт, что данные о любой организации являются открытыми? Вы путаете персональные данные (физического лица) с данными о юридическом лице. Уверена, что еще сотням фламперов было отправлено сообщение о скрытии отзыва...
Насколько хорошо Вы знаете закон о персональных данных, что просите не указывать фамилию директора какой-либо организации, учитывая тот факт, что данные о любой организации являются открытыми? Вы путаете персональные данные (физического лица) с данными о юридическом лице. Уверена, что еще сотням фламперов было отправлено сообщение о скрытии отзыва и просьбе отредактировать отзыв в связи с указанием ФИО директора заведения. Так вот, сообщаю Вам что Вы не правы в своей просьбе исправить данные.
ladySHAVE, здравствуйте!
Принимая данный пункт правил мы руководствовались вот какой логикой: к сожалению, проверить, подписывал сотрудник соглашение об использовании своих персональных данных для размещения в открытых источниках, либо нет, мы никак не можем, от должности это тоже не зависит, поэтому такое правило — скорее перестраховка. В ситуации...
ladySHAVE, здравствуйте!
Принимая данный пункт правил мы руководствовались вот какой логикой: к сожалению, проверить, подписывал сотрудник соглашение об использовании своих персональных данных для размещения в открытых источниках, либо нет, мы никак не можем, от должности это тоже не зависит, поэтому такое правило — скорее перестраховка. В ситуации с больницами и другими учреждениями, мы не можем проверить просит скрыть своё ФИО непосредственно сотрудник или другой человек, поэтому, во избежании нарушения закона, просим не указывать в отзывах полное ФИО, а ограничиваться именем, инициалами и должностью, чтобы читателям было легко сориентироваться и понять, о ком речь.
В любом случае ваши аргументы и аргументы других авторов, которые оказались в подобной ситуации мы не оставим без внимания и берём небольшую паузу в обсуждении этого вопроса, чтобы ещё раз посоветоваться с юристами. В начале следующей недели сообщим вам о решении.
Да уже отвечали они несколькими отзывами ниже
Там ответ был по поводу фамилий сотрудников. А в данном случае речь о фамилии директора.
И кстати, по поводу сотрудников тоже еще надо уточнить этот момент у юристов. Если речь о другом клиенте, то тут нельзя, да, а если речь о сотруднике организации... Что-то мне подсказывает, что Фламп и тут за уши притянул.
Совсем нехорошо они знают закон, прям-таки плохо :-))))
Однократный поход к нормальному юристу за раз решил бы этот вопрос. Без разжигания флейма и кучи недовольных авторов.
Персональные данные, предоставленные субъектом, а так же - из открытых источников не требуют согласия на обработку. Юрист бы рассказал и ещё заключение письменное дал про то, нужно ли согласие на использование ПД из кассовых чеков, бейджиков сотрудников, или - сайтов и информационных стендов организаций.
Проще говоря - данные о любых сотрудниках организации предоставлять можно.
У меня в первом случае пример - врач, делавший мне УЗИ (ФИО указаны на заключении и, Вы правильно заметили, бейдже)
Во втором случае пример - ФИО директора одного ООО (ООО указано на чеке, а остальные данные я нашла на сайте налоговой)
вы сильно упростили. Если ФИО указано исключительно на заключении, то тут, скорее всего, без согласия субъекта персональных данных нельзя их распространять. Общедоступные данные - это если доступ имеет неограниченный круг лиц, а заключение персонифицировано.
А ничего что еще как минимум на бейдже? См выше. Неограниченный уж точно. По крайней мере бейджик она не снимает, выходя из кабинета. Во многих больницах еще и ФИО врача на кабинете указаны и т.д. И при чем тут общедоступные или необщедоступные? Мы говорим о персональных данных. Пока человек на работе, он сотрудник организации, а не физическое лицо, к которому предъявляются иные требования. И все на этом. Что за бред? Может я тогда чтобы иметь право своему врачу показать заключение узиста еще и должна у нее попросить право на передачу о ней инфы третьим лицам? )
там же не просто так частица "исключительно" присутствует:) Данные о любых сотрудниках обрабатывать можно, если они сами сделали их общедоступными, либо с их согласия.
А что сотрудник организации не физическое лицо? Если вы работаете в обычной ооошке, то вы не обязаны рассказывать каждому встречному, кто вы, где родились и живете и т.д. Суждение, что на рабочем месте нет частной жизни ошибочно.
Бред. На рабочем месте мы - не физические лица, а работники организации. Поэтому такие данные как: ф.и.о и должность являются общедоступными, если Вы не Агент 007, конечно.
а теперь вот этот не бред можете подтвердить ссылками на нормативные документы? Напомню речь не идёт о госслужащих
с такой логикой закон о персональных данных распространяется только на безработных.
Согласен, и больше чем уверен, что Фламп не даст четкий ответ в своё оправдание.
Да что касается ФИО директора просто можно открыть ФЗ 152 и все. Про сотрудников в принципе тоже можно пояснить - это все равно что пытаться сказать, что каждый сотрудник это физлицо. Ну да, только на работе он сотрудник организации, а, значит, закон действует как на юр лицо, представителем которой он является, а не как на физ лицо.
Вы можете продолжать бурлить навозом, но если Фламп не будет исполнять Законы, то его закроют, нам негде будет делать плак-плак и удовлетворять жажду проявления посредственных эпистолярных талантов. :-)
Я не пойму - Вы сюда зачем пришли? Дальше что?
Бурлите навозом как раз Вы. Если Вас так все здесь бесит, чего же Вы еще здесь делаете? Походу, удовольствие получаете, за счет кхм...
Это слово на букву о начинается на м заканчивается.
Меня ни что тут не бесит, но и удовольствия от комментирования тупых отзывов я не получаю. Пришел, так как кто то зарефлампил мне ваш текст. Знал бы что это дикий баян, не стал бы вообще комментировать.
Нет, Вы именно получаете удовольствие. Иначе бы не писали здесь. Так что врите кому угодно, только не мне )
ladySHAVE, здравствуйте!
Принимая данный пункт правил мы руководствовались вот какой логикой: к сожалению, проверить, подписывал сотрудник соглашение об использовании своих персональных данных для размещения в открытых источниках, либо нет, мы никак не можем, от должности это тоже не зависит, поэтому такое правило — скорее перестраховка. В ситуации с больницами и другими учреждениями, мы не можем проверить просит скрыть своё ФИО непосредственно сотрудник или другой человек, поэтому, во избежании нарушения закона, просим не указывать в отзывах полное ФИО, а ограничиваться именем, инициалами и должностью, чтобы читателям было легко сориентироваться и понять, о ком речь.
В любом случае ваши аргументы и аргументы других авторов, которые оказались в подобной ситуации мы не оставим без внимания и берём небольшую паузу в обсуждении этого вопроса, чтобы ещё раз посоветоваться с юристами. В начале следующей недели сообщим вам о решении.
Здравствуйте!
Жду
ladySHAVE, просим прощения за такой несвоевременный ответ, спустя несколько месяцев обсуждений в команде и с юристами мы приняли решение разрешить упоминать в отзыве ФИО сотрудников и теперь удаляться такие отзывы будут лишь в случае, если на него пожалуется автор, чьё имя было упомянуто в отзыве. Таким образом, теперь сотрудники сами решают, корректно ли упоминание их имени, жалобы от других фламперов будут отклоняться.
Спасибо за ответ!
Интересно, а как Вы узнаете, что тот, кто Вам напишет убрать их ФИО, будет являться именно тем человеком? Скан паспорта Вам высылать будет?
Очень верное уточнение, видим, что наш ответ не снимает все вопросы, поэтому поясним. Правило распространяется на авторов отзывов, то есть действует, когда в отзыве или комментариях официального представителя упоминается имя автора-флампера, в этом случае он может пожаловаться и паспорт для удаления не нужен, по умолчанию понятно, кому адресовано обращение. Если в отзыве вы пишете имя и фамилию, например, парикмахера, то скрывать такой отзыв мы не будем, ведь человек находился на работе и его имя вполне можно прочитать на бейджике.
Теперь ясно