Кадровое агентство А. Сухорукова

Наше сотрудничество с кадровым агентством Алексея Сухорукова было продуктивным и приятным. Мы обратились к ним с запросом на проведение диагностики сотрудников компании, и остались довольны результатом.

Хочу отметить высокий профессионализм Анны Панковой. Она внимательно выслушали наши потребности и предложили наиболее подходящие методы диагностики, которые помогли нам лучше понять потенциал, сильные и слабые стороны наших сотрудников. Рекомендуем кадровое агентство Алексея Сухорукова всем, кто ищет надежных партнеров для работы с персоналом. Это агентство действительно помогает раскрыть потенциал сотрудников и способствует успешному развитию компании.

Вы бы статью вот эту убрали https://skillbox.ru/media/code/m...

Такую ересь не часто встретишь. Занимаюсь наймом не один десяток лет, знаю, как работают рекрутёры. То, что написано в статье про какие-то фильтры, отбрасывание людей без сопроводительного письма и прочее, и прочее - ересь.

Советы об изменении профиля и прочее - тоже фигня. Откликаться надо сразу, быстро и на всё, что надо. Пока вы будете чего-то выдумывать и менять, вакансия закроется нафиг. А если доллго не закрывается, значит в найме там мозгоделы. Вместо чтоб смотреть и по делу спрашивать, устраивают хороводы, расспросы, ожидания и прочее. Так же и с работой там будет. Поди туда, не знаю куда.

Рекомендует сервис вполне себе неплохо (предлагает подходящие резюме). Поисковик в нём - это исключительное "г". Это правда.

Ну, и после такой статьи впечатление о конторе вполне конкретное. Очередные ребята, которые морочат работодателю голову и тянут с него деньги. Ну, или тянут с соискателя.

При этом апломба много, а понимания того, как что устроено в мире рекрутинга, не особо.

Олег Анучин, Ростов-на-Дону

Подбирали ТОПа с необычным набором опыта и личных качеств. Начали с детального интервью, затронули не только потребности, но и то, какой климат сможет компания предложить кандидату. Детальный, позитивный и структурированный подход к формированию требований к кандидату помог подобрать пул из небольшего числа финалистов. Список финалистов сопровождался краткой аннотацией по итогам телефонного интервью с рекрутером. Выбор наиболее подходящих кандидатов из финалистов для интервью позволил сократить время затраченное на подбор и проведение собеседований. Собеседования сопровождались развернутой обратной связью о кандидатах, что давало дополнительную опору для принятия решения. Процессом и результатом сотрудничества доволен, готов повторить и порекомендовать вам.